5名のキャリアモデルCAREER MODEL

テラー業務を通じて資産運用の提案に挑戦。お客さまとの信頼関係が深まり、身近な方を紹介いただけるようになったことに大きなやりがいを感じました。成果を通じて自信を得るとともに、金融の魅力を実感しました。

マネーコンサルタントとして預かり資産のセールスを担当。法人の代表者や資産家と接する機会が増え、運用提案に加え事業内容や財務にも興味を持ち始め、知見を広げていきました。

事業性融資強化担当者として新たな分野に挑戦。最初は専門用語や交渉の難しさに苦戦しましたが、学びと実践を重ね、徐々に事業先との信頼関係を築けるようになりました。

融資グループの係長として稟議の取りまとめや不動産業者対応を担当。本業支援にも取り組み、表彰を受けるなど、顧客支援の幅を広げるだけでなく、質の向上も意識しています。

預金・融資・資産運用などを幅広く経験し、金融業務の土台を築きました。先輩のサポートを受けながら挑戦を重ね、現場での実践を通じて対応力と信頼関係の築き方を学びました。

主任・係長として後輩の育成に関わり、後輩が成長する姿に喜びを感じました。自身の業務と後輩育成の両立に苦労しながらも、上司の助言をもとに自ら考え、動く力を高めました。

大阪エリアへ異動し、金庫の知名度が低い中で信頼構築に注力しました。「自分自身を商品にする」という意識で提案力を磨き、新規開拓を通じて営業の幅を広げました。

新設の豊中支店に次席者として着任。支店長と二人三脚で店舗運営に挑み、企業との新規取引を拡大しています。地域に根ざした店舗づくりに向けて奮闘中です。

テラー・後方業務で基礎を身につけ、失敗を重ねながらも成長のポイントを掴みました。お客さまと向き合う資産提案を通して、やりがいと自身の強みに気づくことができました。

主任・係長として業務領域を広げながら、支店運営への意識が高まりました。上司からの指導を通じて、人の強みを見抜き、伝える大切さに気づき、マネジメントの視点が育ちました。

役席として初めて部下の育成に携わり、チームで成果を出す喜びを実感しました。地域創生部に異動になり、地元企業の企業価値向上に向けた取組に挑戦し、視座を広げる経験を重ねました。

渉外や融資、統括業務など幅広い業務を経験した後、支店長へ就任。変化を恐れず挑戦を重ね、支店全体の成長を見据えた運営に取り組んでいます。

融資・預金・渉外業務を経験し、現場での基礎を学びました。お客さまとの関わりを通じて、実務だけでなく人としても大きく成長できた時期です。

複数店舗で融資や渉外を担当し、専門性や営業力を磨きながら主任・係長へ昇進しました。多様な業務と責任を経験する中で、自信とやりがいが深まりました。

本部に異動になり営業企画や商品開発を経験し、経営の視点を学びました。その後、市場支店に異動になり伝統ある地域と向き合い、支店運営への意識がより明確になりました。

支店長として4店舗を経験し、店舗マネジメントや人財育成に力を注いでいます。　チームワークを大切にし、支店一丸となって成長するマネジメントを実践しています。

初めての店舗異動（転勤）を経験し、地域や店舗ごとの雰囲気の違いに驚きました。転勤のたびに新しい学びや出会いがあり、気持ちを新たに仕事へ向き合えています。

資産運用の提案を通じて信頼関係を築き、お客さまのご紹介につながった経験が自信になりました。時間をかけた丁寧な対応が実を結び、その経験が今でも原動力になっています。

マネーコンサルタントとしてさまざまな店舗を訪問し、資産運用の提案を中心に活動していました。法人や個人事業主の方々と向き合うことで、経験の幅が広がり、提案の精度や信頼関係の築き方を深めました。

産休・育休を経て時短勤務で復帰し、家庭と仕事の両立に励んでいます。周囲の理解と、充実した福利厚生を活用しながら無理なくキャリアを継続できる環境に感謝しています。