よくある質問FAQ

エントリーシート提出・適性検査受検→面接（複数回）→内々定
本選考開始後、「My Page」よりエントリーシートのご提出が可能となります。エントリーシートのご提出後、適性検査をご受検いただくことでエントリー完了となります。その後の詳細については、随時ご案内いたします。
※前年度選考実績　面接3回

当金庫では、”地域のお客さまの夢や目標に共感し、ともに考え新たな価値を創造できる人”
”あらゆることに挑戦し、自ら学び成長し続けることができる人間力豊かな人”を求める人物像として掲げています。「地域の発展に貢献したい」「お客さまの夢を叶えたい」「挑戦を通して成長したい」といった情熱を持った方との出会いを楽しみにしています。

はい、理系・文系を問わず、全学部・全学科の方にご応募いただけます。
実際に、理系出身の職員も多く活躍しており、それぞれの専門性や視点が業務に生かされています。
金融業界に興味があり、地域社会に貢献したいという思いをお持ちの方を歓迎しています。

特定の学部や資格が採用に有利になることはありません。
ただし、金融関連の資格（FP、簿記など）や学びは、入社後の業務に役立つ場合があります。
選考では人物重視のため、学部や資格にとらわれず、積極的にご応募ください。

支店の見学や職員との面談をご希望の場合は、見学を希望される支店へ事前にお電話のうえ、ご来店ください。
なお、業務の都合上、日程の調整をお願いする場合がございますので、あらかじめご了承ください。

配属先は、入社前にご回答いただくアンケートの内容をもとに決定いたします。新しい環境での社会人生活において、少しでもご負担を軽減できるよう、ご自宅から通いやすい範囲内での配属となりますので、ご安心ください。

およそ2年から4年に1度、転勤があります。ただし、当金庫の営業エリアは限定されているため、原則として転居を伴う転勤はありません。
さまざまな店舗で経験を積むことで、幅広い知識や人脈を築くことができ、ご自身の成長にもつながります。地域に根ざしながら、安心してキャリアを築いていただける環境です。

はい、結婚や出産後も安心して働き続けていただけるよう、様々な制度を整えています。
育児休業は最長でお子さまが満4歳になるまで取得可能です。また、短時間勤務制度も申請でき、お子さまが小学校3年生になるまでご利用いただけます。
すべての職員がモチベーション高く、やりがいをもって働けるよう職場環境の整備に取り組んでいます。

京都府出身かどうかは、選考結果に一切影響しません。あくまでも人物重視で選考を行います。地域社会に貢献したいという思いをお持ちの方は大歓迎です。実際に、京都府外出身の職員も多数活躍していますので、安心してご応募ください。

入社後2年間で“金融のプロ”として成長するための教育制度「基礎能力育成プログラム」を用意しています。研修や通信教育、試験を通じて、業務に必要な金融知識や商品知識などを体系的に習得していただきます。また、配属後は「エルダー・メンター制度」により、安心して成長できる環境を整えています。
詳細は人財育成についてをご覧ください。