人財育成についてHUMAN RESOURCE DEVELOPMENT

京都中央信⽤⾦庫では、⼀⼈ひとりの成⻑に寄り添い、⻑く安⼼して挑戦できる環境を整えています。
入社後の基礎研修からキャリアに応じた専⾨教育、⾃⼰啓発まで、学びを⽌めない制度がそろっています。
「⼈を⼤切にする中信」の⼈づくりを、ここで実感してください。

⼈財育成⽅針

全員が「⾃ら学び挑戦し、ともに成⻑する喜び」を感じられる
企業⽂化を醸成する

求める⼈物像

地域のお客さまの夢や⽬標に共感し、ともに考え新たな価値を創造できる⼈
あらゆることに挑戦し、⾃ら学び成⻑し続けることができる⼈間⼒豊かな⼈

人財育成体制

SYSTEM01

企業内⼤学「京都中信コーポレートユニバーシティ（KCCU）」

全職員が⼊学する企業内⼤学として、経営戦略と連動した体系的な学びの場を提供。
研修から⾃⼰啓発まで、動画学習を含む環境を整え、主体的な学びを⽀えています。

特徴

経営戦略と連動した体系的な学びの場を提供

業務別・階層別に、必要な⼒を段階的に習得

充実した動画学習コンテンツ

外部コンテンツ含む10,000本以上。基礎から実務まで幅広くカバー
ミッション

社是の実現に向けて必要な知識やスキルの学習機会を充実させ、⼀⼈ひとりがより⼀層やりがいを感じ、⾃律的なキャリア形成ができる職場環境を実現する。
⽬指す⼈づくり
- 確固たるビジネススキルの習得
- ⾼い専⾨性に基づくコンサルティング⼒の発揮
- 期待を超える豊かな⼈間⼒

SYSTEM02

職員表彰制度「SGアワード」

インプット・アウトプット・アウトカムという3つの指標で評価し、⾶躍的な成⻑を遂げた職員を表彰する制度です。
年2回、年代別で20名の受賞者が選抜され、取り組んだ成果を発表します。職員それぞれが⾃律的なキャリア形成や現状の課題について考え、学習した知識や、習得したスキル、創造した成果を振り返り、当⾦庫内で共有します。受賞者の発表に刺激を受けた、周囲の職員のさらなる成⻑に繋がり、お客さまへより⾼い付加価値を提供しています。

SYSTEM03

キャリア⽀援「タレントマネジメントシステム」

タレントマネジメントシステムは、各職員が持つ能⼒を「⾒える化」し、成⻑を⽀援する仕組みです。業務を6つのカテゴリーに分けてスキルをデータとして記録し、研修やキャリアアップの計画作成、適材適所の⼈材配置に活⽤しています。これにより、⾃分の成⻑を実感しながら強みを伸ばし、課題を克服するための計画的なスキルアップが可能になります。