RECRUIT教育研修制度EDUCATIONAL TRAINING SYSTEM
入社に向けたサポート新人・若手職員向けの制度
⼊社後2年間で“⾦融のプロ”として成⻑するための教育制度「基礎能⼒育成プログラム」。
研修や通信教育、試験を通して、業務に必要な⾦融知識や商品知識等を習得します。
※主な研修・制度をご紹介します。
- ⼊社前
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⼊社前準備
⾦融知識がなくても安⼼して⼊社準備を進められるよう、内定者向けのサポート体制を整えています。
通信講座やeラーニングを通じて、簿記3級や証券外務員⼀種などの資格取得を⽀援。先輩職員から勉強⽅法のアドバイスを受けられる場も⽤意しています。交流イベント
内定者交流会
「ここからフェスタ」“からだ”を動かし“こころ”をひとつに、同期との繋がりが「ここから」始まる。
同期との関係性を育む機会として、交流イベントも実施しており、仲間と楽しく絆を深められる場を準備しています。
- ⼊社1年⽬
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育成制度と
現場サポート研修・人事制度
集合研修
⼊社後研修
⼊社後は約2か⽉間の研修を実施し、現場で即実践できる知識やスキルを学びます。
研修はOJTと連動しており、現場での実践と研修での学習を繰り返すことで着実に成⻑できます。
また、同期同⼠で⽀え合いながら学習を進められるため、安⼼してキャリアの基盤を築ける環境が整っています。
営業店
ジョブローテーション制度
⼊社後の1年間で、融資グループ・お客様グループの両グループを6か⽉ずつ経験します。短期間で多くの成⻑機会を得ることができ、それぞれの適性に合った仕事を⾒つけることが可能です。
最短で⼊社2年⽬からは外回りの総合営業グループとして、お客様へのコンサルティング活動の最前線で活躍することもできます。営業店での成長支援
営業店
エルダー・メンター制度
営業店に配属され、担当業務が決まったあとも、⼀⼈で悩むことはありません。配属後も、先輩の丁寧な指導と継続的なサポートで、安⼼して業務に取り組める体制が整っています。
エルダー制度
6か⽉間にわたり特定の先輩職員がマンツーマンで、実務の基本を ⾏う職場内教育制度。
メンター制度
エルダーの先輩とは別の先輩職員が1年間にわたり、新⼊職員が抱える悩みに対し、アドバイスやサポートを⾏う制度。
営業店
スキル習得の伴⾛⽀援
配属後は毎⽉末にスキルの習得状況を⾒える化します。業務別に約50項⽬を4段階で評価し、平均値を共有します。
⾃分の現在地が数値で把握できるため、次に伸ばすべき⼒が明確に。エルダーとも同じ指標を確認しながら計画的な成⻑を後押しし、日々の業務と学びを自然につなげていけます。
- ⼊社2年⽬
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OJT×研修
同行訪問 Pair Sales Training（ペアトレ）
営業店×集合研修
Pair Sales Training
（ペアトレ）⼊社2年⽬には、上司や先輩職員と⼀緒にお客様を訪問し、コンサルティング活動の現場を学ぶOJT企画を実施しています。
先輩の姿を隣で⾒て学び、⾃らも主体となって訪問活動に取り組むことで、上司・先輩のサポートを受けながらスキルを習得していきます。
融資・預り資産・本業⽀援など幅広い業務を経験できます。
⼀⼈ひとりが安⼼して働けるよう、
ベースとなる基礎⼒の習得を
丁寧にサポートし、
着実な成⻑を⽀えていきます。
なりたい自分をデザインする充実した研修体系
すべての職員が安⼼して成⻑できるよう、キャリアアップのための充実したサポート体制を整えています。研修プログラムは階層別・業務別に分類されており、スキルアップの指針として⾒える化を推進。職員⼀⼈ひとりの「学びたい」という意欲を⼤切にし、⽬指すキャリアに応じた多彩な研修を提供しています。
研修体系図（業務別）
研修体系図（階層別）
戦略分野（事業承継・M&A、事業再⽣、個⼈資産形成等）や先端分野（DX、GX、SX）、
専⾨分野（運⽤、システム、監査、主計等）といった専⾨分野における、
⾼度な知識と⼈間⼒を備えた⼈財育成にも注⼒しています。
TOPIC：AI活用人材育成研修
変化の時代に対応するため、最新のテクノロジーも積極的に取り⼊れています。その⼀環として、⽣成AIの活⽤を学ぶ研修を実施し、
職員が新しい技術を業務に活かせるよう⽀援しています。
全員が「⾃ら学び挑戦し、ともに成⻑する喜び」を実感できるよう、
職員と伴⾛していくサポート体制を
整えていきます。
職員の挑戦を応援する⾃⼰啓発⽀援制度
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フリータイムアカデミー
「もっと成⻑したい」という気持ちを応援するため、希望者には業務終了後や休⽇に⾃主参加できる学習講座も開催しています。⾦融知識に関する講座のほか、論理的思考⼒やコミュニケーション⼒などのビジネススキルに関する講座まで幅広く⽤意。新⼊職員から⽀店⻑まで、肩を並べて前向きに学び合う⽂化があります。
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ノビルバ
休⽇には⾃⼰啓発に利⽤できる⾃習室を定期的に開放しています。
読書や資格取得の勉強に活⽤できるほか、会社のパソコンを利⽤して動画学習などにも取り組める環境を整備。⾃宅での学習が苦⼿な⽅でも、集中して学べる場を提供しています。 -
資格取得奨励⾦・資格⼿当
⾼難易度の資格に合格した際には⼀時⾦として奨励⾦を⽀給し、関連業務に携わる職員には継続的な学びを⽀える資格⼿当を⽀給しています。専⾨性を⾼めたい、キャリアを広げたいという前向きな挑戦を、制度⾯からしっかりと後押ししています。
▶資格取得奨励金（一時金）の一例
・FP技能検定1級 25万円
・中小企業診断士 25万円 など▶資格手当（月額）の一例
・証券アナリスト 2万円
・社会保険労務士 1万円 など
職員⼀⼈ひとりが⾃らの可能性
を信じ、挑戦し続ける姿勢を
⼤切にしています。
前向きな⼒で⾃分⾃⾝を磨き、
未来を切り拓いていく。
その過程を安⼼して歩めるよう、
私たちは常にそばで⽀え続けます。
