京都中央信用金庫では、働く意欲のある女性職員がその力を十分に発揮できるように、早くから諸制度の整備や、さまざまな取り組みを行ってきました。現在、女性の渉外係や女性支店長（2019年12月末時点で10名）など、女性の活躍の場がますます広がっています。

今後さらに、女性職員の管理職への登用やその職域の拡大等、女性の積極的な活用に向けた取り組みを推進していきます。

• 妊娠中

  妊娠中の通院のための特別休暇取得や、始業時間の繰り下げ、終業時間の繰り上げの調整ができる。

• 出産・育児休職

  育児休職の取得（最長、子どもが満３歳になるまで）

• 育児中

  1. ・時間外・休日・深夜勤務の免除を申請できる。 (子どもが小学校３年生まで)
  2. ・看護休暇を年間最大5日間取得できる。 （子どもが中学校に就学するまで）
  3. ・1日の勤務時間を6時間に短縮する短時 間勤務制度を申請できる。 （子どもが小学校に就学するまで）

• リターン・ジョブ制度

  結婚、出産、育児、看護、介護等を理由として退職した職員は、退職後10年以内等の一定条件を満たせば、退職前の処遇で復職も可能である。