健康経営への取組み
京都中央信用金庫 健康経営宣言
京都中央信用金庫はOn Your
Sideの経営理念に基づき、お客さまに寄り添った金融機関を目指しています。
職員が心身共に健康であり、個性や能力を最大限発揮することが地域社会の発展につながると考え、職員の健康保持、増進に取り組んでまいります。
京都中央信用金庫
理事長 白波瀬 誠
健康経営の推進施策
健康経営の取り組みについて以下の3点を重点項目とし、各種施策を実行いたします。
- （1）健康づくりの取り組み
- ・健康診断受診率100％達成
- ・人間ドック受診推奨
- ・健康保険組合と連携した健康増進活動の実施 など
- （2）メンタルヘルス対策の取り組み
- ・ストレスチェックの実施
- ・メンタルヘルスセミナーの実施
- ・メンタルヘルス相談窓口の拡充 など
- （3）働き甲斐のある職場作り
- ・時差勤務等を活用した柔軟な働き方の実現
- ・有給休暇取得率の向上
- ・各種福利厚生施策の企画、実施 など
戦略マップ
健康経営のためのKPI
（目標・実績）
〈重点健康項目と効果検証指標〉
健康経営の推進施策で設定した3つの重点項目について、効果検証を行うためにKPIを設定し、健康関連指標の改善や目標値達成に向けた取り組みを進めてまいります。
表は横にスライドして閲覧できます。
| 重点項目 | 設定KPI | 目標値 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| （1）健康づくりの取り組み | 定期健康診断受診率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 精密検査受診率 | 90% 以上 |
88.2% | 82.0% | 84.5% | 85.8% | 82.8% | |
| 総合判定有所見率 | 28% 以下 |
29.8% | 31.3% | 30.8% | 31.5% | 33.0% | |
| 特定保健指導実施率 | 100.0% | 51.4% | 70.3% | 91.9% | 99.3% | ― | |
| 適正体重維持者率 | 80% 以上 |
71.1% | 71.9% | 71.5% | 72.7% | 69.9% | |
| 喫煙率 | 15% 以下 |
19.2% | 18.6% | 17.4% | 16.9% | 15.5% | |
| 運動習慣者比率 | 30% 以上 |
22.1% | 20.9% | 24.5% | 26.4% | 26.0% | |
| ウォーキング イベント参加率 |
20% 以上 |
3.8% | 11.4% | 11.8% | 16.0% | 22.0% | |
| （2）メンタルヘルス対策の取り組み | ストレスチェック実施率 | 90% 以上 |
80.7% | 83.4% | 88.3% | 86.6% | 88.8% |
| ストレスチェック高リスク者判定率 | 1% 以下 |
2.2% | 1.4% | 1.4% | 2.3% | 2.8% | |
| （3）働きやすい職場づくり | 仕事と育児の制度充実度※1 | 90% 以上 |
― | ― | ― | ― | 85.9% |
| 仕事と介護の制度充実度※1 | 90% 以上 |
― | ― | ― | ― | 75.3% | |
| （4）働き甲斐のある職場作り | 平均勤続年数 | 16年0ヵ月 | 14年10ヵ月 | 14年8ヵ月 | 15年0ヵ月 | 15年3ヵ月 | 15年9ヵ月 |
| 有給休暇取得率 | 80% 以上 |
61.7% | 60.6% | 63.6% | 70.9% | 75.1% | |
| 従業員のヘルスリテラシー状況 ※2 | 90% 以上 |
― | ― | ― | 87.1% | 84.4% | |
| （5）労働安全衛生法に関する指標 | 労働災害件数 | 0件 | ― | ― | ― | ― | 2件 |
| 度数率 ※3 | 2 以下 |
― | ― | ― | ― | 0.36 | |
| 強度率 ※4 | 0.0 | ― | ― | ― | ― | 0 |
- 自社で独自に定めた従業員調査にて、制度の充実度合いに関する設問を組み入れて測定
（制度について「充実していると思う」「どちらかと言えば充実していると思う」人の割合） - 自社で独自に定めた従業員調査にて、ヘルスリテラシーに関する設問を組み入れて測定
（健康経営について「理解している」「少し理解している」人の割合） - 度数率は、100万延べ実労働時間当たりの労働災害による死傷者数をもって、労働災害の頻度を表すもの
- 強度率は、1,000延べ実労働時間当たりの延べ労働損失日数をもって、災害の重さの程度を表したもの
〈生産性測定指標〉【回答者数2,573名 回答率95.2%】
表は横にスライドして閲覧できます。
| 項目 | 目標値 | 2023年 | 2024年 |
|---|---|---|---|
| プレゼンティーズム損失割合平均 ※5 | 20%以下 | 23.0% | 22.0% |
| アブセンティーズム平均日数 ※6 | 3日以下 | 3.9日 | 3.9日 |
| ワークエンゲージメント ※7 | 4.5以上 | 3.9 | 3.7 |
- SPQ（Single-Item Presenteeism Question 東大1項目版）を用いた従業員調査の結果
アンケートより「普段の仕事の出来から、ケガや病気で何％失われたか。」を算出 - 従業員向けアンケートにて傷病を理由とした欠勤・有給休暇取得日数を集計
- 自社で独自に定めた従業員調査内にユトレヒト・ワークエンゲージメン尺度超短縮版3項目を組み入れて測定。
3項目（活力・熱意・没頭）のスコア（0=全くそう感じない、6=いつもそう感じている）の全従業員平均
〈各施策の実施と効果検証〉
- ・健康経営関連のセミナー実施
表は横にスライドして閲覧できます。
| 内容 | 参加率 | 満足度 |
|---|---|---|
| ①メンタルヘルスセミナー | 28.1% | 70.1% |
| ②女性のための健康セミナー | 26.3% | 73.0% |
| ③感染症予防セミナー | 41.7% | 72.2% |
| ④睡眠セミナー | 37.3% | 79.8% |
| ⑤禁煙セミナー | 22.2% | 60.6% |
- 満足度は回答者のうち、5段階で4＝やや満足、5＝満足と回答した人数で算出
健康経営の推進施策で設定した３つの重点項目について、効果検証を行うためにKPIを設定し、健康関連指標の改善や目標値達成に向けた取り組みを進めてまいります。
主な取組事例
- ・2022年9月より、京都中央信用金庫健康保険組合と共同で個人向けポータルサイト「MY HEALTH WEB」を開設しました。健康に関する情報発信を行うほか、保険事業の実施・健康管理ツールとして活用し、職員の健康経営への参画を推進します。
- ・職員の健康促進のため、当庫の健保組合と共同でウォーキングイベントを実施し、積極的な参加の呼びかけを行っています。今後も運動習慣の定着に向けて、継続的な実施を行うとともに、さらなる運動機会の提供を目指します。
- ・仕事と介護、育児の両立支援においては「DE&I プロジェクトチーム」を設置し、職員のニーズ把握によるキャリア支援研修や制度設計を行っています。また、定期的なアンケート等により支援策の効果を確認し、必要な改善を行うことでPDCAサイクルを運用し、より良い支援策の提供につなげています。
当金庫の健康経営推進体制
当金庫では理事長を健康経営最高責任者（CHO）とし、人事総務部および健康経営プロジェクトチームが中心となって健康経営にかかる各種施策の企画・立案を行い、健康保険組合および外部専門家（産業医・保健師等）と連携した取り組みを展開いたします。
また、安全衛生委員会と連携し、労働安全衛生に関する情報提供を行う等、職員の健康・安全に万全の体制を構築し、安心して働ける職場環境つくりに努めてまいります。
健康経営優良法人2024に
認定
京都中央信用金庫は2024年3月に日本健康会議が策定している「健康経営優良法人認定制度」の大規模法人部門で「健康経営優良法人2024」に認定されました。
「健康経営優良法人制度」とは従業員の健康増進を積極的に推進し、その中で特に顕著な取り組みを実践している企業を顕彰する制度です。健康経営に取組んでいる優良な企業を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業などのステークホルダーから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取組んでいる企業」として社会的な評価を受けることができます。
今後も健康経営の推進を通じて従業員の健康保持・増進に積極的に取組み、活力ある組織づくりと地域社会の発展に貢献していきます。
「健康経営アライアンス」への参画
「社員の健康をつうじた日本企業の活性化と健保の持続可能性の実現」をミッションとして、設立された組織「健康経営アライアンス」へ参画いたしました。
健康経営アライアンスは業界・業種・企業の枠を超え、省庁や学術機関などとも連携して、健康経営の実践とソリューションの開発・実装を目的として活動しています。
健康経営アライアンスの参画を通して、より質の高い健康経営を実践し、すべての職員が心身ともに健康でモチベーション高く、やりがいをもって働き、その能力を十分に発揮することができる職場環境の整備を図ることで、活力ある組織づくりと地域社会の発展に貢献していきます。
「健康経営アライアンス」の概要
表は横にスライドして閲覧できます。
| 組織名 |
健康経営アライアンス
|
|---|---|
| 設立日 |
2023年6月30日
|
| ミッション |
社員の健康をつうじた日本企業の活性化と健保の持続可能性の実現
|
| 参画企業 |
427社（2024年9月27日時点）
|
| 主な活動内容 |
|
【健康経営アライアンスWebサイト】
