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- 企業内大学「京都中信コーポレートユニバーシティ（KCCU）」の設立
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- 階層別・業務別研修を体系的に再整理し、カリキュラムを拡充
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- 挑戦を称える風土の醸成
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- 社内表彰制度「SGアワード」による挑戦や成果の共有
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- 専門研修の充実
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- 融資・資産運用・リスク管理など、専門分野別研修の充実
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- 資格取得支援
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- 中小企業診断士や1級ファイナンシャル・プランニング技能士など、専門資格の取得支援
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- 経営人財の育成
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- 中信マネジメントアカデミー、MBA取得促進公募制度・単科履修制度を通じた育成
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- DE&Iへの取組み
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- 短時間勤務制度や各種休暇制度の充実による育児、介護両立支援促進
- 多様な社内研修や女性リーダーの育成に特化した外部ビジネススクール活用等、職員の自律的成長を後押しする施策拡充による女性活躍推進加速
- キャリア採用、パートナー採用、障がい者雇用強化による多様な人財が活躍可能な組織基盤強化
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- 健康経営への取組み
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- 健康経営を人的資本経営の中核的要素と捉え、職員の心身の健康を戦略的に高める取組を推進
- 時代の変化に即した各種福利厚生制度の見直し
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- 近年の主要な認定・取組
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- 「健康経営優良法人２０２６～ホワイト５００～」認定
- 「えるぼし（三つ星）プラス」認定
- 「プラチナくるみんプラス」認定
- 「D&I AWARD2025『アドバンス』」認定
- 「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」行動宣言への賛同
